發布時間：2014-05-08 14:33:12
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有人高喊“降薪裁員”，也有人“偷著樂”，券商薪酬也是幾家歡喜幾家愁。
記者統計19家上市券商去年年報發現，人均薪酬冠軍再度落到券商老大中信證券上，其以48萬元蟬聯冠軍。其次是興業證券39萬元、海通證券36萬元。與之相比，排名最后的是西部證券，僅19萬，另外光大和長江證券分別為20.4萬和20.6萬。
與之相比，排名最后的是西部證券，僅19萬，另外光大和長江證券分別為20.4萬和20.6萬，這兩家也是去年離職員工較多的券商。
此外，從平均薪酬增長率看，19家上市券商2013年和2012年大多數是正增長。
不過記者發現，在平均薪酬增長背后卻隱藏著假象：券商人數的減少直接拉高了人均薪酬。此外，券商薪酬呈現“二八法則”，高管層、新興業務員工薪酬增幅顯著，而投行、研究及傳統經紀業務呈下滑態勢。
人均薪酬增長假象
21世紀經濟報道記者統計發現，有12家券商2013年和2012年的薪酬均不同幅度上升。
其中光大平均員工薪酬2013年增幅最大，高達66%，其次是華泰為43.6%、西部40%、國元36.4%、國海36.1%，另外招商、中信、興業證券等員工平均薪酬2013年度同比增長均在30%以上。
但這組數據里卻隱藏著假象。券商人數的減少降低了人均薪酬的分母，導致上漲水分。
“薪酬是年數據，人數卻是時點數據，誤差其實不小。”廣州一位券商營業部老總稱。
比較典型的是光大證券，“烏龍指”事件后其員工大規模離職，2013年員工總數為6875人，較2012年減少了837人；另外華泰裁員風波后員工也銳減，這直接導致計算平均薪酬時分母大幅減少。
實際上，在2013年平均薪酬同比增長超過30%的8家上市券商中，像光大、華泰一樣遭遇百名以上員工離職的還有不少，其中國元離職335人、國海離職246人、招商離職243人、興業離職291人。
其中，只有中信進行了大擴容， 2013年員工總數高達12211人，較2012年增長1759人。
由此來看，中信才是實實在在的薪酬增長。但這個說法令不少當事人感到“委屈”。
“我實際的感受是這兩年薪酬連續下降厲害，總部獎金在去年基礎上繼續大幅下降，老總為此還專門開了會通氣解釋。”中信證券深圳某投行人士稱，平均薪酬理論計算方法沒錯，可是到手的只有這個基礎上的40%，個稅是打折大頭。
“由于IPO停滯，投行人員為公司生產的效益也在減少，因此薪酬降下來也是正常的。”上海某券商一位投行人士指出。
二八法則
“外界計算的平均數據都讓人有種”被平均“的現象，大多數人都感覺拖了行業的后腿。”上述營業部老總稱。
誰被平均？誰超平均？上述營業部老總表示，券商薪酬也遵守“二八法則”，超平均并且景氣度上升最明顯的是公司高管。
一個明顯的例子是，去年始，錦龍股份對東莞證券[微博]和中山證券實行一參一控，進軍金融業，其高管薪酬馬上改觀。2013年其高管薪酬同比增幅達26%.在日前股東大會上，其通過了《關于董監高2014年度薪酬的議案》。“券商的平均薪酬大約是我們員工原來薪酬的8倍到10倍，但一下不會提太多，而是逐步調整。”錦龍股份一位決策層人士表示，激勵機制也要等熟悉了中山證券的情況再做打算。
而上市券商里高管薪酬最高的非中信莫屬，副董事長殷可去年年薪高達1270.86萬港元（約合1017萬元），新聘任的執委會委員劉威年薪高達796.97萬元，另外年薪超過500萬的還有董事長王東明和執行董事兼總經理程博明。
一位接近中信的人士表示，“中信高管的薪酬非常高，基本是對標國際大投行。”
據21世紀經濟報道記者統計，上市券商里前三名高管薪酬最高的是中信證券，為2396萬元，遠遠超過排名第二的廣發1275萬元，其次是宏源1082萬元。另外16家上市券商前三名高管的總薪酬均在1000萬元以下，其中最低的是太平洋346萬元，其次是西部證券363.39萬元。
經Ifind數據粗略比對，2013年高管總薪酬同比增幅最高的也是中信證券，其17位高管去年年薪合計高達約6200萬元，而2012年其14位高管的年薪僅有約3500萬元，增幅高達77%，遠超其平均職工薪酬的增幅。
其次，方正和興業高管的增幅為68.5%和68.3%.另外東北、國海和華泰證券高管層薪酬增幅也在30%以上。
整體看，19家上市券商高管層薪酬的增幅遠遠超過了員工的平均薪酬增幅。
除了高管之外，近年隨著券商轉型，以往冷門部門頻頻出彩，如債券銷售交易、兩融等蒸蒸日上，而投行、研究及傳統經紀業務則面臨下滑。
“如果某員工只是靠純粹交易傭金提成，那么收入是下降的。經紀人員的收入多少也取決于其本人的轉型程度。”上述營業部老總稱，如果員工多一個基金銷售資格，就可以賣產品，多一個銷售收入；有的是把基礎客戶轉化為兩融客戶，就有交易量和息差的提成收入；還有的在傳統經紀業務之外去為公司資管開發一些通道類業務。