發(fā)布時間：2014-03-13 10:37:08
點擊數(shù)：91963 次
冗長且毫無重點的簡歷怎能抓住HR的心？簡歷上寫什么才能吸引HR的眼球？當然是讓人眼前一亮的能力特長，或是恰好與該職位匹配的技能。
“豐富的工作經(jīng)驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現(xiàn)實中，不少求職者會把“工作經(jīng)驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內(nèi)容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關注。對此，前程無憂給出的建議如下：
能力即賣點，突出重點要突出你具備了解決哪些問題的能力；
事實是證據(jù)，少用形容詞用事實定義，客觀準確地表達你曾經(jīng)解決了哪些問題；
展示特長，少即是多呈現(xiàn)結果，突出關鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字，不要堆積材料。
寫工作經(jīng)驗要有“主線”概念
要有“主線”概念——你是來自什么行業(yè)的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔當哪些職責？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！
亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體曝過光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明；
把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業(yè)時，更要著重標注；
你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過？如有，請簡要說明，并用數(shù)據(jù)進一步說明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來里哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”；
描述你所遇到過的緊急任務或風險管理；
如果你培訓過員工，要簡要說明培訓方法和流程，并用數(shù)字進一步說明培訓后的效果。
遵循“5W1H”和“PAR”法則
要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式，剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責。
而要重點說明某一項工作的執(zhí)行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題（Problem）、“A”即采取的行動（Action）、“R”即工作的結果和業(yè)績（Result）。從這三方面，你可以用簡潔清晰地陳述事件，精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術語，會是你的好幫手
用數(shù)字說話
用數(shù)字來表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力。“顯著提高”，不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等能給HR留下更深的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。
用專業(yè)術語表述
用專業(yè)術語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，該求職者并無特別顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。