首屆人才管理與組織賦能沙龍在深圳圓滿落幕
發(fā)布時間：2018-09-28 新聞來源：一覽
2018年9月27日下午，秋風送爽、丹桂飄香，由深圳（南山）人力資源服務產業(yè)聯盟主辦，深圳市一覽網絡股份有限公司、格略幸福企業(yè)研究院承辦，南山區(qū)黨群服務中心協辦的首屆人才管理與組織賦能論壇順利舉辦，近80名企業(yè)經營管理者和資深HR齊聚南山區(qū)黨群服務中心，菁英講演廳內座無虛席，大家的學習勁頭滿滿。
（活動簽到）
（現場座無虛席）
一覽扎堆總經理薛泉源作為本次出席嘉賓兼主持人，通過一覽網絡在近兩年實施組織賦能從而業(yè)務得到大幅度增長引出賦能型組織對企業(yè)發(fā)展的重要性。
（南山區(qū)人力資源局產業(yè)園管理辦戴文通部長出席活動）
（一覽扎堆薛泉源主持講話）
首先為我們分享的是中國心理衛(wèi)生協會職業(yè)心理健康促進委員會特聘講師、上海交通大學海外學院-首席學習官、上海復旦MSE 特聘人力資源講師樂懿樂老師，樂老師通過大量的企業(yè)實際案例和數據，立體地詮釋了企業(yè)如何利用數據為組織賦能。
（樂懿老師講課現場）
中場休息時間，承辦單位還為大家準備了精美的茶點，讓大家更有能量去享受下面的思想饕餮盛宴。
（茶歇時間）
茶歇過后是華潤集團科學技術協會秘書長、華潤大學南校區(qū)負責人、深圳市華潤科技創(chuàng)投有限公司副總經理李昆李老師的分享，高大帥氣又博學多才的李老師通過在華潤集團的實際案例，講述了賦能型組織文化的重要性，也給我們展示了如何在企業(yè)里面建立賦能型的組織文化。
（李昆老師講課現場）
針對目前企業(yè)大多數新生代員工都是90后的情況，樂老師最后還給我們分析了職場上90后95后的關注點，建議各企業(yè)用ABC模型去激勵這群年輕員工。
（ABC模型）
最后到了活動結束時間，學員們還意猶未盡，紛紛提問跟兩位老師進行觀點交流。
（學員和老師的現場交流）
（合影留念）
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